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商品訊息簡述:
迎接年後轉職旺季及即將到來的畢業季，各個公司企準備搶好人才，台灣電子商務市場每年以2位數的速度穩健成長，吸引不少人才爭相投入。momo富邦媒（8454）、PChome網路家庭（8044），以及創業家兄弟（8477）都紛紛開出職缺，延攬包含產品開發、行銷企畫、倉儲物流、社群經營，以及客服等多元人才，以因應網路購物的蓬勃發展。
momo富邦媒2017年計畫再度擴大徵才，將積極強化與品牌間的合作，並開發具特色的獨家商品，同時運用多元的行銷傳播管道，創造新的消費趨勢與話題，因此產品開發、產品行銷人員，以及行銷企畫人員都是獵才的目標。
富邦媒指出，為了提供消費者快速便捷的配送服務，深化顧客消費體驗的滿意度，他們所投資的自動化物流中心將在今年啟動，徵才也鎖定倉儲物流人員、倉管人員。
此外，電商後台營運有如幕後的重要推手，富邦媒也在Internet程式設計師、軟體設計工程師、軟體相關專案管理、客戶服務等方面尋覓好人才。
PChome則表示，目前全集團在人力銀行上大約有100多個職缺，其中一半以上和IT相關，起薪的部分會依據職務不同而定。
去（2016）年10月上櫃的創業家兄弟目前旗下員工約140位，因應經營規模持續擴大，預計年後廣為招費洛蒙香水兵買馬，招募社群經營、客服、業務、行銷、iOS/Android/PHP軟體工程師、商品審核、產品編輯等各領域人才，共將開出約8到10個職缺，依人才過往經歷核薪。
創業家兄弟表示，他們極為重視員工在工作與生活上的平?，新進員工到職馬上享有年假，到職第一年內最多可享10天年假，第二年最多可享12天年假，公司還提供超低價零食販賣機、豐富福委會活動、三節獎金、不定期開放員工入股資格並享有定期分紅機制等，希望員工能夠樂在工作。
中國時報【姚舜╱台北報導】
立足市場33年，台灣連鎖龍頭麥當勞將正式進入本土化時代（見圖，本報資料照片）。在士林開發董事長、國賓飯店集團總經理李昌霖籌組的團隊正式成為麥當勞在台授權發展商後，麥當勞在台灣可望展現全新氣象，其中改變最大的就是麥當勞的主力商品：漢堡。
商品的品味，取決於老闆的品味。李昌霖本身除了熱愛餐飲美食，也是個「漢堡控」，同時也講究健康飲食。李昌霖為台灣麥當勞訂出的品牌承諾將是：吃得安心（食安）、吃的健康、吃的美味（好吃）。另外，更多台灣在地食材也可望被應用在台灣麥當勞的商品中。
美國麥當勞總部在台尋找授權發展商，開的是「資格標」而非「價格標」，意味麥當勞在台灣尋找的是「事業夥伴」而非「買家」。李昌霖能在眾多傳說中的競逐者裡脫穎而出，最重要的關鍵其實是「人格特質」與「不得經營與麥當勞相關行業」。
為了全力爭取麥當勞，李昌霖毅然結束2015年開在北市安和路一段的國賓館外餐飲品牌「Burger Fix」手工漢堡店。不過，從這個品牌名與菜單上的商品，可以看出李昌霖對漢堡的熱情與用心。「Fix」這個字有「讓人上癮著迷」的涵義，李昌霖取名，就是與「漢堡發燒友」與喜歡美式飲食文化的新世代客層深度溝通。
麥當勞在各國尋找授權發展商，固然震動棒有「搶救美國大兵」的資金財務需要，另一重要原因是，在很多國家麥當勞授權加盟商的營運表現往往比直營的績效更好。所以，當「在地化」取代「全球化」之後，台灣麥當勞點菜看板上如果出現米飯類商品或「有機漢堡」，也不足為奇。上海麥當勞菜牌上就有「麥飯卷」與不同口味的「麥趣飯」系列商品，這也代表了麥當勞採「在地化」、「本土化」之後，也給了授權發展商在商品研發上更多自由度。
台灣麥當勞交易案共有兩份主合約要簽，其中「買賣合約」已在農曆年前完成，至於「授權合約」則必須等投審會、公平會審核通過，美國麥當勞總部才會和李昌霖簽訂。台灣麥當勞何時才能「由台灣人當家」，關鍵仍在政府的行政作業效率。
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